Partners

Partnerskap för bättre ledarskap inom hälso- och sjukvården

Tillsammans stärker vi framtidens vårdledare.

Gott ledarskap är avgörande för att skapa hållbara verksamheter, trygga arbetsmiljöer och bättre vård för patienter och medborgare. Därför samarbetar vi med organisationer som delar vår övertygelse om att ledarskap är en av vårdens viktigaste framtidsfrågor.

Tillsammans utvecklar vi chefer och ledare som kan skapa långsiktig förändring inom vård och omsorg.

Ett partnerskap utan vinstintresse

Sjukvårdens Ledarskapsakademi är en ideell stiftelse. Våra samarbeten bygger på gemensamma värderingar och ett långsiktigt engagemang för vårdens utveckling — inte på kortsiktig affärslogik.

Det skapar trovärdighet, kvalitet och ett tydligt fokus på samhällsnytta.

Varför bli partner?

Som partner får ni möjlighet att:

bidra till utvecklingen av framtidens vårdledare
stärka er kompetensförsörjning
associeras med hållbart och kvalitativt ledarskap
delta i nationella nätverk och strategiska samtal
bidra till forskning, kunskapsutbyte och utveckling inom vården

Ett nationellt nätverk

Våra partners representerar olika delar av svensk vård och omsorg — offentlig, privat och idéburen sektor.

Tillsammans skapar vi mötesplatser där ledare, experter och beslutsfattare kan dela erfarenheter och utveckla nya perspektiv på vårdens framtid.

Matthew Iles

vd AbbVie Scandinavia

”Som alumn och mentor i Sjukvårdens Ledarskapsakademi har jag sett kraften i ett reflekterande ledarskap. På AbbVie vet vi att verklig utveckling och innovation växer fram i en kultur som präglas av tillit, ansvarstagande och ett starkt engagemang. Därför känns det här partnerskapet så självklart.”

Ann Söderström

Sjukhuschef Carlanderska

”Genom att bidra till utveckling av vårdens ledare stärker vi inte bara vår egen verksamhet, utan hela vården. Vi vill vara med och forma det ledarskap som behövs för att möta framtidens utmaningar – med mod, medmänsklighet och professionalism.”

Boubou Hallberg

Sjukhusdirektör Sahlgrenska Universitetssjukhuset

“Samhället förändras snabbt, och hälso- och sjukvården är en del av ett större system som måste utvecklas i takt med det.
Genom ett ledarskap som främjar tillit, nyfikenhet och rörelse kan vi tillsammans driva innovation som förbättrar vården.”

Birgir Jakobsson

Styrelseordförande Sjukvårdens Ledarskapsakademi

”Genom partnerskap stärker vi våra chefer, våra organisationer och ytterst vår gemensamma förmåga att skapa bästa möjliga vård för patienterna.”

Marianne van Rooijen

Sjukhusdirektör Akademiska sjukhuset

”Det här samarbetet ger oss nya möjligheter att stärka våra chefer och ledare.”

Erik Wassberg

Sjukhusdirektör Stiftelsen Stockholms Sjukhem

”Med ett gemensamt mål att främja det bästa möjliga ledarskapet för den bästa möjliga vården är vårt partnerskap både naturligt och självklart.”

Våra nuvarande partners

Tillsammans med våra partners skapar vi utvecklingsmöjligheter för vårdens ledare och en vård som präglas av kvalitet, omtanke och långsiktigt lärande.

AbbVie ser kulturen som en strategisk tillgång och ledarskapet som ett sätt att frigöra människors potential. Genom att bygga tillit, engagemang och ett gemensamt ansvar skapas förutsättningar för innovation, lärande och hållbara resultat – för verksamheten, medarbetarna och samhället.

Akademiska sjukhusets vision är att vara det ledande universitetssjukhuset som skapar störst värde för patienterna. Det kräver modiga och ansvarstagande chefer som tar ansvar för helheten – för patienternas och medarbetarnas bästa, varje dag.

Carlanderska sjukhuset öppnade våren 1927. Grundidén lever kvar än i dag: att erbjuda sjukvård av hög kvalitet med personlig omtanke i en mer ombonad och hemlik miljö. Här ses vårdens kvalitet inte bara som en fråga om medicinsk kompetens, utan också om ledarskap präglat av omtanke, delaktighet och värdighet.

Sahlgrenska Universitetssjukhuset har en lång tradition av att satsa på chefers utveckling och kompetens. Med fokus på patienter, medarbetare och nya arbetssätt ställer sjukhuset om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Ledarskapet är avgörande för att uppnå detta mål.

På Stockholms Sjukhem leder cheferna med engagemang, kunskap och omtanke. Ledarskapet bygger på riktning och tydlighet, tillit, stabilitet, struktur och en stark tro på lagarbete. Som idéburen stiftelse har de i snart 160 år utvecklat sjukvård och äldreomsorg där allt överskott återinvesteras – för patienternas, de boendes och medarbetarnas bästa.